Diversität ist unsere Stärke
Karriere ohne Barriere.
Wir sind bunt und vielfältig
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt mit all seinen Erfahrungen, Perspektiven und Lebenswegen. Daher setzen wir konkrete Maßnahmen, um Chancengleichheit und Inklusion für alle zu ermöglichen - von Geschlecht über Behinderung bis Alter. Offenheit und Respekt gegenüber allen Vielfaltsdimensionen und Meinungen sind uns wichtig. Denn verschiedene Denkweisen bereichern unsere Teams. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle gehört, wertgeschätzt und sicher fühlen.
Diversität bedeutet für uns, Vielfalt zu leben, zu fördern und als Stärke zu begreifen. Wir möchten so vielfältig wie Wien sein: #TeamWienEnergie
Wie wir Vielfalt leben
Mitarbeiter*innen teilen persönliche Erlebnisse und Einblicke aus dem Arbeitsalltag. Sie machen sichtbar, wofür wir stehen.
Ich erlebe mein Arbeitsumfeld als offen und sehr gut zugänglich - von den Aufzügen, barrierefreien WCs über höhenverstellbare Tische bis zu Parkmöglichkeiten. Bei Wien Energie habe ich nie das Gefühl anders zu sein. Ich werde weder besser noch schlechter aufgrund meiner Einschränkung behandelt.
Nader Abou Abdou
Finanzmanagement, IT-Abteilung
Barrierefreiheit ist für uns ein wesentlicher Baustein einer inklusiven Arbeitsumgebung. Wir setzen bereits zahlreiche Maßnahmen in unseren Gebäuden und digitalen Angeboten um, wissen aber auch, dass es noch mehr zu tun gibt. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Barrieren abzubauen.
Leonie Machold
Barrierefreiheitsbeauftragte
Uns ist es besonders wichtig, dass sich alle Bewerber*innen bei Wien Energie willkommen und unterstützt fühlen. Darum achten wir auf einen barrierearmen Prozess sowohl im Recruiting als auch Onboarding. Wir nehmen uns Zeit, individuelle Bedürfnisse wahrzunehmen und darauf einzugehen.
Manuel Harm
HR Generalist
Unsere Ziele bis 2027. Vielfalt mit Plan.
Mit der Wien Energie Diversity Charta haben wir eine klare Grundlage geschaffen, um Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion fest in unserer Unternehmenskultur zu verankern.
Gleichstellung von Geschlechtern
Unser Ziel: Ein Drittel Frauenanteil in der Belegschaft und bis 2030 35 % Frauen in Führungspositionen. Außerdem sind gezielte Programme für ein Klima der Offenheit für uns selbstverständlich, egal welcher geschlechtlichen Identität man sich zugehörig fühlt.
Sternenklar*Genderstar
Die gendergerechte Sprache mit Genderstern ist bei Wien Energie bereits etabliert – in allen Texten wie E-Mails, Infoscreens, Zeitschriften, Präsentationen etc. Dazu wurde ein Sprachleitfaden für alle Mitarbeiter*innen erstellt. Denn Sprache schafft Bewusstsein. Und Bewusstsein schafft Veränderung.
Zukunftsorientierte Jobs & Kompetenzen
Wir schaffen rund 250 neue, smarte Jobs für bestehende und neue Talente. Mit gezielten Weiterbildungs- und Upskilling-Angeboten bereiten wir unsere Mitarbeiter*innen auf die Arbeitswelt von morgen vor – von der Digitalisierung bis zur Energiewende.
Lernen ein Leben lang
Wir fördern kontinuierliches Lernen mit durchschnittlich mindestens drei bis sechs Weiterbildungstagen pro Jahr – besonders für Kolleg*innen ab 50 Jahren. So sichern wir Wissen, stärken Kompetenzen und berufliche Weiterentwicklung. Weil Wissen unsere Energiequelle ist.
Karrierewege für alle Lebensphasen
Ob Berufseinstieg, Familienphase oder Vorbereitung auf die Pension – wir bieten lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle, flexible Zeiten und gezielte Gesundheitsmaßnahmen. Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die zu deinem Leben passen.
