Weltfrauentag 2021: Keynote von Claudia Novak zum Nachhören
So viele Blickwinkel gehen verloren, da Frauen auf Podien zu wenig Sichtbarkeit bekommen. Frauenförderung und Chancengleichheit sind immer ein Thema - nicht nur am Weltfrauentag. Das verdeutlicht Claudia Novak im Rahmen der Veranstaltung „Women on Stage“.
Der 8. März steht alljährlich im Zeichen des Internationalen Frauentags. Bei Wien Energie werden Empowerment und Chancengleichheit großgeschrieben. Deswegen organisiert das interne Frauennetzwerk women@wienenergie regelmäßig Veranstaltungen mit Speaker*innen zur Förderung und Vernetzung weiblicher Mitarbeiter*innen im Unternehmen.
Dieses Mal war die Gründerin des Formats „Women on Stage“ Claudia Novak bei uns zu Gast. Als Coach weiß sie, wie sich Frauen von gesellschaftlichen Bildern befreien und mehr Sichtbarkeit bekommen können.
"So wie wir sind: menschlich, echt, authentisch!"
Keynote "Red is the new Black"
In ihrer Keynote „Red is the new Black“ ermutigt Novak zum Weltfrauentag, Frauen das Wort zu ergreifen und in die Sichtbarkeit zu treten. So viele Blickwinkel gehen verloren, da Frauen auf Podien zu wenig Sichtbarkeit bekommen, oder auch, da eventuell auch mal der Mut fehlt. Dadurch kommt auch viel Expertise weniger zum Vorschein.
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Chancengleichheit schaffen!
Im Rahmen der Veranstaltung hat auch Wien Energie-Geschäftsführer Karl Gruber die Bedeutung von Chancengleichheit hervorgehoben. Denn Wien Energie hat Diversität längst als Wettbewerbsvorteil erkannt.
"Der Schlüssel zu diesem Erfolg ist, Chancengleichheit zu schaffen! Wir als Unternehmen sind ein wesentlicher Faktor, um das gesamtgesellschaftliche Ziel der Gleichberechtigung zu erreichen!"
Darum fördert Wien Energie Frauen besonders im technischen Bereich und arbeitet daran, den Frauenanteil hier deutlich zu erhöhen. Um dieser Chancengleichheit ein Stück näher zu kommen, wurde im Lehrlingsbereich bereits eine Quote definiert, um verstärkt Mädchen für technische Zukunftsberufe zu begeistern. Die Hälfte der Lehrlinge im oft männerdominierten technischen Bereich muss weiblich sein. Zudem wird auch im kaufmännischen Bereich auf eine ausgewogene Durchmischung geachtet.
