Green Jobs und Nachhaltigkeit

Unternehmen kommt im Kampf gegen die Klimakrise eine besondere Rolle zu. Kluge Köpfe sollen mit innovativen Ideen den Wandel zu mehr ökologischer Nachhaltigkeit realisieren. Insbesondere in der Energiewirtschaft werden für das Meistern der Energiewende eine Vielzahl an Green Jobs geschaffen. Dabei werden in erster Linie Expert*innen aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) benötigt. Eine Zukunftsstudie von Wien Energie und Deloitte Österreich zeigt auf, worauf MINT-Absolvent*innen bei der Arbeitgeberwahl besonderen Wert legen und welchen Einfluss Nachhaltigkeit und Umweltschutz auf diese Wahl haben.

Immer mehr Menschen wollen auch in ihrem Berufsalltag einen Beitrag zum Klimaschutz leisten. Green Jobs erhöhen daher insbesondere für umweltbewusste Menschen die Arbeitgeberattraktivität maßgeblich. Nachhaltigkeit ist allerdings generell ein wichtiger Faktor in der Arbeitgeberwahl: 40% der befragten Personen würden nicht für einen "Umweltsünder" arbeiten. Bewegungen wie "Fridays for Future" prägen die Gesellschaft. Das kommt auch in den Unternehmen an. Die Studie macht deutlich, dass es für viele junge Talente wichtig ist, dass ihr Arbeitgeber gesellschaftliche Verantwortung übernimmt. Der Energiebranche wird im Kampf gegen den Klimawandel von 51% der Befragten eine bedeutende Rolle zugeschrieben.

Welchen Stellenwert hat Nachhaltigkeit, wenn es um die Arbeitgeberwahl und die Arbeitgeberattraktivität geht? Und wie relevant sind Green Jobs für MINT-AbsolventInnen? Die Studie lässt drei Stoßrichtungen erkennen:

Green Jobs sind im Kommen: Bereits jede vierte befragte Person legt Wert darauf, selbst in einem Green Job tätig zu sein. Green Jobs tragen für umweltbewusste Menschen besonders zur Arbeitgeberattraktivität bei, erhöhen diese aber auch für andere Zielgruppen – häufig in Kombination mit anderen Faktoren wie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oder Jobsicherheit.

Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Faktor in der Arbeitgeberwahl: Fast 40% der Befragten haben eine Affinität zu Klimaschutzbewegungen und würden somit nicht für "Umweltsünder" arbeiten. 46% sind der Ansicht, dass insbesondere Energieversorger der Umwelt und Gesellschaft gegenüber verantwortungsbewusst handeln.

Die Wiener Stadtwerke wollen beispielweise mit ihrem neuen Klimaschutz-Traineeprogramm genau all jene junge Talente ansprechen, die einen aktiven Beitrag zur Klimawende leisten wollen.

Green Jobs lösen Erwartungen aus: Lediglich 14% der Studienteilnehmer*innen denken, dass Green Jobs das halten, was sie versprechen. Hier braucht es deutlich mehr Klarheit über den tatsächlichen Beitrag des Jobs. Durch Greenwashing lassen sich wirklich interessierte Arbeitnehmer*innen nicht täuschen.

Frauen in der Technik – ja, aber: Obwohl Frauen in technischen Berufen laut den Befragten bereits gefördert werden, besteht noch Aufholbedarf, wenn es um die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen geht. Nur 36% der Befragten gehen davon aus, dass österreichische Betriebe im technischen Bereich Frauen in Führungspositionen fördern.

Jobsicherheit gewinnt an Bedeutung: Durch die Corona-Pandemie hat der Aspekt eines sicheren Arbeitsplatzes für die Arbeitgeberattraktivität stark an Bedeutung gewonnen. Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit sowie die Möglichkeit des flexiblen und autonomen Arbeitens sind weiterhin unter den Top-Platzierungen jüngerer Menschen.

Nachhaltigkeit allein überzeugt nicht: Jungen Talenten geht es um ein attraktives Gesamtpaket, das gesellschaftliche und persönliche Bedürfnisse vereint. Nachhaltigkeit und Innovation spielen bei der Arbeitgeberwahl eine Rolle, sind aber kein Alleinstellungsmerkmal, wenn es um einen guten Arbeitgeber geht.