Förderung von Frauen und Diversität
Vielfalt ist uns wichtig. Deswegen treibt Wien Energie viele Initiativen voran, um ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis im Unternehmen und insbesondere in der zweiten und dritten Führungsebene zu erreichen. Dadurch leistet Wien Energie einen direkten Beitrag zum SDG 5 (Geschlechtergleichheit).
Ziel 2030
Wien Energie treibt verschiedene Initiativen voran, um Gender Balance zu fördern und den Frauenanteil insbesondere in den Führungsebenen weiter zu steigern.
Da stehen wir im Vergleich zum Vorjahr
Ziel übertroffen: Der Wert ist im Vorjahresvergleich zwar leicht gesunken, dennoch haben wir den Zielwert übertroffen. Bis 2030 streben wir 35% Frauenanteil in der Führungsebene an, wobei kurzfristige Effekte über oder unter diesem Wert möglich sind. Ausgewogene Genderbalance in allen Führungsebenen sowie neue Modelle, wie Job-Sharing, Führungs- und Expert*innen Positionen in Teilzeit sind bereits in unserer Diversity Charta verankert und betonen die Wichtigkeit von Geschlechtergleichstellung und Chancengleichheit. Darüber hinaus verändern externe Einflüsse, Marktgegebenheiten und Kund*innenfokus interne Gegebenheiten, wie u.a. die Schaffung von agilen Strukturen, die wir auch bei der nachhaltigen Erreichung des 35% Frauenanteils in den Führungsebenen bis 2030 berücksichtigen müssen.
